Lapino SkryniaLapino Skrynia
Menu

  • Apie programą
  • Straipsnių skrynia
  • Webinarai
  • Apie mus

AR GALIMA RODYTI JAUSMUS DARBE?

AR GALIMA RODYTI JAUSMUS DARBE?Skaitymo laikas: 4 minutės psichologinės higienos

Kai kurie darbo kolektyvai panašūs į itališką šeimą. Keliamas balsas,skamba juokas,  trankomos durys. Kiti primena ledo rūmus –  viešpatauja tyla ir toje tyloje vos girdimai ūžia spausdintuvai. Trečiuose kartais pasigirsta juokas, o kartais viešpatauja darbinė atmosfera. Žmonės vis dėlto nėra panašūs į spausdintuvus. Jiems būtina kartais pagyventi emocijomis. Kiek tai padeda ir kiek trukdo?

Darbo higienos specialistai anksčiau kreipdavo dėmesįtik į itin triukšmingas darbo vietas. Dar mūsų tėvų laikais gamyklų cechuose, spausdinimo mašinėlių biuruose viešpataudavo mechanizmų keliamas triukšmas. Kalbėti apie kokias nors emocijas buvo beprasmiška – darbo vietos būdavo triukšmingosir, kad tave išgirstų, reikėdavo rėkti. Šiuolaikinės darbo vietos kraštutinai skiriasi – čia veikia tylūs elektroniniai prietaisai, todėl atsiranda naujų galimybių– dirbti tyloje. Tačiau tuo pat metu darbuotojai tampa labiau girdimi. Ir jei kurie nors iš jų yra:

  • Susirūpinę šeimos reikalais;
  • Ašaromis išgyvena viršininko neteisybę;
  • Kenčia nuo PMS;
  • Tiesiog nori linksmai pasidalinti įspūdžiais;

Tuomet triukšmas nebetrukdo. Atvirkščiai, tavo emocinis gyvenimas tampa aplinkiniams pastebimas tarsi „ant delno“. Atsiranda naujos rūšies psichologinė įtampa – įtampa nuo to, kad tavo teritorijoje yra kitų, ir įtampa nuo to, kad tave stebi.

Galima pasakyti, kad ir anksčiau darbo vietos būdavo pergrūstos. Darbininkai prie staklių irgi kartais vos ne alkūnėmis trindavosi. Kelios buhalterės ar instituto skyriaus darbuotojos būdavo susodinamos po dvi prie vieno stalo. Tačiau ir tuomet dirbti reikėdavo daugiau fizine prasme. Sunkiau būdavo? Taip. Tačiau fizinis darbo pobūdis priduoda visai kitokį atspalvį bendravimui darbo metu. Jis apkrauna rankas, pečius, bet leidžia ir nusikeikti, ir pasijuokti, ir pajuokauti. Kitaip koordinuojasi ranka ir žvilgsnis dirbant su staklėmis, nei su pele. Kitaip dirba rankos, kai braižai ką nors su lenta ar tušu, negu spausdinant klaviatūra. Sėdėjimas sukoncentravus žvilgsnį į kompiuterio monitorių, darbas su klaviatūra, kompiuterio reagavimas į tavo pelės judesius sukuria labiau subtilų, labiau simbiotinį ryšį tarp žmogaus ir prietaiso. Trumpai tariant, „žmogus–mašina“ sistemoje žmogus lieka labiau žmogumi. O štai „žmogus–kompiuteris“ sistemoje mes jau ne visai žmonės. Mes jau labiau kompiuteriai… jei tik pamirštame apie emocijas.

Susitarkime iš karto – emocijų išraiška, ypač moterų ir ypač ekstravertiškų žmonių, tiesiogiai proporcinga keliamamtriukšmui. Vargiai ar kas gali sulaikyti savo pasipiktinimą, jei tik nesi gilus intravertas arba tiesiog „ryji jausmus“, užsidirbdamas skrandžio opą ar migreną. Sveikas emocionalusžmogus visuomet garsiai skamba ir tai gali nepatikti vadovui.

Žiūrint į situaciją vadovo akimis, tyloje dirbantis prie kompiuterio kolektyvas – guodžiantis vaizdelis. Išsipildo sena tėvelių svajonė – „vaikai turi būti matomi, bet negirdimi“. Matant tylius darbuotojus juos lengviau kontroliuoti, valdyti. Be kontroliavimo ir valdymo minimumo neapsieina ne vienas vadovas. Bet jei jis vadovas autoritariškas, įsitikinęs, kad žmonės – tai pirmiausiai funkciniai vienetai, jam labai nepatiks, kai koks nors darbuotojas ims garsiai juokauti, jei kelios merginos susirinks prie lango paplepėti, o per kieno nors gimtadienį darbuotojai susirinkę kartu dainuos „ilgiausių metų“. Tam yra pertrauka – pasakys jis. Darbo metu reikia dirbti. Po darbo reikia ilsėtis.

Tačiau žmonės lieka žmonėmis. Jie visi skirtingi, o kai kurie yra skirtingesni už kitus. Todėl darbuotojų tarpe būtinai atsiranda vienas kitas emocionalesnis už kitus. Jis gali juokinti kitus, reaguoti garsia nuostaba, susižavėjimu ar pasipiktinimu, kai kas nors darbe paveikia jį emocionaliai. Tokie žmonės jokiubūdu nestabdo darbuotojų ūpo, jei tik darbuotojai irgi sveikai reaguoja. Kas pasipiktina tokiu emocionaliu žmogumi? Na, apie autoritarišką vadovą mes jau žinome.

Juo pasipiktina labai intravertiški, labai „užsispaudę“ darbuotojai. Taip, emocinis užsispaudimas, perdėta dėmesio koncentracija ir darboholizmas – nėra labai sveikas darbo stilius. Tokie žmonės tarsi išvidaus nuolat stimuliuoja save: pirmyn, pirmyn. Juos erzina juokeliai ir atsipalaidavimas. Gal tam tikru metu tai ir palanku įstaigos aukštiems rezultatams palaikyti, tačiau nelabai gerai veikia aplinkinius. Ir vieną kitą dieną tokie žmonės „perdega“. Tai yra, praranda interesą darbui. Dirba iš inercijos, nejausdami gyvenimo prasmės. Taip dirba kompiuteriai. Kurie „pakimba“. Aplinkinių – emociškai laisvų žmonių – laukia kitoks likimas. Jų interesas darbui gali trumpai susilpnėti pasakojant anekdotą. Tačiau po to grįžta su dviguba jėga.

Svarbu ne žmonių sausumas,o kad žmonės užimtų savo, o ne svetimą vietąir jaustų darbo prasmę. Galima pailiustruoti tokia analogija – jei vežimą veža keli arkliai, iš kurių vieną – tarkime, silpnesnį, nuolat skubintum rimbu, jis gal ir privers vežimą joti greičiau. Tačiau kokiame stovyje bus šis arklys ir kiti po valandos – kitos? Ar noriai jie judės?

Kai kurie darbo vadovai pasakys: o kas man darbo? Pakeisiu vienus arklius kitais. Kiti vadovai paprieštaraus: netiesa, darboholikai ilgai nepavargsta, jie nuo neveiklumo pavargsta. O treti atkreips dėmesį į statistiką, sakančią, kad emocinis minimumas darbo metu, humoras, netgi lengvi juoko priepuoliai – pilnai suderinami su konkretumu, tvarkingumu, planavimu ir dėmesio koncentracija. Dirbantys savo vietoje žmonės ilgainiui tampa savo darbo meistrais. O meistrai dirba lengvai, be įtampos. Polėkis – štai kas skiria mus nuo mašinos, kas ilgai bus nesuvokiama pačiam išmintingiausiam žmonių sukurtam kompiuteriui.

Olegas Lapinas

Patiko straipsnis? Gali pasidalinti su draugais:
236
Pasidalinimai
DalintisPrenumeruoti straipsnius
Užsiprenumeruokite lietuvių psichoterapeuto Olego Lapino parengtus straipsnius psichologinės sveikatos temomis, tobulėkite, lavėkite ir pajuskite gyvenimo pilnatvę. Norėdami, kad "psichologiniai dantų šepetukai" pasiektų Jūsų pašto dėžutę įveskite savo el. pašto adresą:


    7 savaitės iki gyvenimo pilnatvės. Sužinok daugiau apie Lapino skrynios programą:

    Apie Lapino skrynią

    Share this post

    Susiję įrašai

    blank

    2023-02-06

    KOKIA JŪSŲ SANTYKIŲ BUHALTERIJA?

    Mes įpratome prie piniginių atsiskaitymų. Mes mokame už žemę, vandenį, ugnį ir elektrą. Už visas gamtos stichijas. Tik kad už oro stichiją dar nemokame. Tačiau ar...

    Skaityti straipsnį
    blank

    2023-01-27

    AR LEIDI SAU BŪTI LAIMINGA?

    Tu gyveni pagal formulę „beveik“. Tau beveik pasisekė gerai baigti mokyklą, tačiau vieno balo pritrūko ir tu neįstojai, kur norėjai. Tu beveik gavai gerą pažymį per...

    Skaityti straipsnį
    blank

    2023-01-22

    AR PILDOSI MŪSŲ SVAJONĖS?

    Nei kiek tos svajonės nesipildo! – kategoriškai taria realistiški žmonės. Ir priduria, kad svajoti neverta, kad viltis – kvailių  motina, kad kaip pasiklosi, taip ir...

    Skaityti straipsnį

    Naujausi įrašai:

    • KOKIA JŪSŲ SANTYKIŲ BUHALTERIJA?

    • AR LEIDI SAU BŪTI LAIMINGA?

    • AR PILDOSI MŪSŲ SVAJONĖS?

    • APIE SANTUOKOS KRIZES

    • AR VYRAI KURTI IR AKLI

    Tags

    #laimė #ego #pastovusisAŠ #laisvalaikis #pirkimas #įprotis #meilė #santykiai #emocijos #moteris #vyras #melas #vaikystė #saviugda Emocijos Jausmai Nerimas

    Mes gyvename kokybiškiau, kai patiriame mažiau bereikalingo nerimo:

    Apie programą

    Prenumeruokite Lapino skrynios straipsnius ir naujienas:

    Skaitykite lietuvių psichoterapeuto Olego Lapino parengtus straipsnius psichologinės sveikatos temomis, tobulėkite, lavėkite ir pajuskite gyvenimo pilnatvę.


      © 2015 - 2018 Lapino Skrynia, Visos teisės saugomos.

      Siekiant pagerinti naršymo kokybę, šiame puslapyje yra naudojami slapukai. Toliau naršydami Jūs sutinkate su slapukų naudojimu. Sutinku
      Privacy & Cookies Policy

      Privacy Overview

      This website uses cookies to improve your experience while you navigate through the website. Out of these, the cookies that are categorized as necessary are stored on your browser as they are essential for the working of basic functionalities of the website. We also use third-party cookies that help us analyze and understand how you use this website. These cookies will be stored in your browser only with your consent. You also have the option to opt-out of these cookies. But opting out of some of these cookies may affect your browsing experience.
      Necessary
      Always Enabled
      Necessary cookies are absolutely essential for the website to function properly. This category only includes cookies that ensures basic functionalities and security features of the website. These cookies do not store any personal information.
      Non-necessary
      Any cookies that may not be particularly necessary for the website to function and is used specifically to collect user personal data via analytics, ads, other embedded contents are termed as non-necessary cookies. It is mandatory to procure user consent prior to running these cookies on your website.
      SAVE & ACCEPT